山形環境保全協同組合は「人」が財産であることを宣言し、「協働」を社是に掲げています。
職員が、心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を構築し、一人ひとりが活き活きとそれぞれの能力を発揮することで、山形環境保全協同組合全体の発展につながるものと考えています。

職員が健康であることは、モチベーションやパフォーマンスを高め、ひいては安定的な経営の礎となるものです。
健康経営の実現のため、役職員・労働組合・健康保険組合が一体となり、職員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。

当組合は、くるみん認定事業所として、育児休業取得推進をはじめ、男性職員が子どもの出生に立ち会うための休暇や、子どもを看護するための休暇など、子育て世代へのサポートを拡充しており、仕事と子育ての両立が出来る職場を目指しております。
只今、子育て中のスタッフが多数活躍中！

• 子の看護休暇制度を小学６年生の子どもまで拡充するとともに、休暇中の給料は全額支給しています。
• 男性の育児休業取得を促すための風土づくりと研修を行い、取得率を上げる取り組みをしています。
• 父親となる職員が子どもの出生時の立会いや付き添い等に使える特別休暇があります。

『ワーク・ライフ・バランス』と『女性活躍の推進』に取り組んでいる企業として、山形県より「やまがたスマイル企業」の認定を受けており、その中でも、より多くの制度の導入や実施をしている証でもある【ダイヤモンドスマイル企業】として認定されています。

• 仕事が早く終わりそうな日に定時より早く帰ることができる『リフレッシュ時間制休暇』を導入しています。
• 柔軟な働き方を取り入れるために、副業許可制度があります。
• 介護休暇は、介護認定区分に該当しない両親も対象とするなど対象を拡大し、休暇中の給料は全額支給しています。

• 何よりも働く女性に理解を示す風土づくりを目指しています。
• 仕事の内容を細分化し、男性と女性が役割を分担することで、現業職で女性が活躍できる環境を構築していきます。
• 多様な働き方や制度を選択できる環境を構築するとともに、男女同一のキャリアパスの整備を進めていきます。

街中で青色の回転灯を光らせた防犯パトロール車が走っているのをご覧になったことがあると思います。
当組合でも、警察より認定を受け、防犯パトロールを実施しています！

市民の皆様が犯罪や事故に巻き込まれるのを未然に防ぐことを第一に、安全で安心して暮らせるまちづくりに寄与することを目的とし、市民生活を見守っています。

山形市では、高齢者をはじめとした市民の皆様が安心してくらしていくために、行政と訪宅事業者が共に連携し、地域での見守り体制の強化に取り組んでおり、当組合もこの取り組みに賛同し、参画しています。

今後さらに周囲から何らかの配慮や支援が必要な高齢者の増加が見込まれる社会において、当組合も日常業務の中で高齢者等を見守り、多方面からの見守り体制の一員として協力していきます！

私たちはSDGsの目標達成を目指し、今できることを取り組んでいます。

私たちは、『SDGs（持続可能な社会の実現）』に取り組むことにより、社是『協働』で目指している経営理念の実現を図り、令和6年度においては以下について重点的に取り組みます。